Diversity, People, Vielfalt
''Wir müssen es nicht Diversity nennen, aber es dennoch tun …''
Das Thema Diversity Management, Integration zu leben und zu nutzen – Das muss sich in vielen Firmen noch entwickeln, heranreifen.
Begriffe wie Diversity, Equity, Inclusion, Belonging brauchen wir definitiv. Manchmal sind wir gut beraten, die Begriffe erst nach hinten zu stellen.
Diversity ist ein Trendlabel (geworden), das manchmal Widerstände hervorruft, aber bei genauerem Hinsehen finden sich wertvolle Konzepte für reale Herausforderungen von Unternehmen, Institutionen und Organisationen. Es geht um die erfolgreiche Rekrutierung von internationalem Personal, die Vermeidung von Diskriminierung oder die Förderung gemeinsamer Unternehmenswerte.
Kurz gesagt: aus Sicht von Unternehmen geht es um das „finden und binden“ von Personal.
Das Thema wird auf der individuellen Ebene und zudem aus der Perspektive von Unternehmen und Investoren beleuchtet. Dabei geht es um Phänomene
- wie „Unconscious Bias“,
- wie man herausfindet, welche Diversity-Themen in der eigenen Organisation aktuell sind,
- welchen Einfluss der Faktor „Begegnung“ oder andere haben
- und wie man ganz konkret einen ersten (oder zweiten) Schritt im Feld Diversity Management gehen kann, um sich in Richtung DEI&B zu verbessern
Für wen:
Gesundheitsmanager/in, Diversity-Manager/in, HR, People & Culture, Zuständige für die Themen BGM & Diversity
Format:
Vortrag + Seminar + Workshop
Zeitaufwand:
Mindestens 60 min
Preis:
ab 450,-
Online oder vor Ort:
Beides
To-Do vorab:
1 Gespräch für die Anpassung auf Ihre Zielgruppe
Empfehlung:
Eine spielerische, kurze Online-Vorabfrage einsetzen
Empfehlung/Next Steps:
Wenn Ihre Teilnehmer:innen bei bestimmten Themen aus diesem Impuls andocken und motiviert sind, empfehlen wir Ihnen, mit einem zeitnahen Anschlusstermin direkt diejenigen Themen zu vertiefen, die sie anregten.
