Die Welt wird globaler - die Teams werden interkultureller!
Wie sollen wir mit der Diversität in Teams umgehen?
Viele Menschen erleben, wie die Globalität zunimmt und die Menschen zugleich versuchen ihre eigene Identität zu bewahren und zu betonen (Glokalität). In den Organisationen steigt der Bedarf nach persönlichen wie strukturellen Regelungen für den Umgang mit der Vielfalt. Manche Teams brauchen Unterstützungen, um (wieder) arbeitsfähig zu werden, manche Organisationen suchen händeringend nach Ideen für Rekrutierung und Integration neuer ausländischer Fachkräfte.
Wir sind für Sie die Richtigen, wenn Sie sich unter Titeln wie z.B. Healthy Diversity Management die Frage stellen:
- „Wie mache ich das in den nächsten Jahren mit der multikulturellen Belegschaft?“
- „Wie verbessern wir unsere Rekrutierung? Integrieren sogar DE&I in Rekrutierung?"
- „Wie baue ich eine Struktur auf, die für unser Unternehmen DEI&B aufbaut, Diversity Equity, Inclusion, Belonging?"
- „Was machen anderen Unternehmen?"
- „Wie unterstütze ich meine Führungskräfte und Teams im Umgang mit Internationalität, Andersartigkeit und culture clashs?"
- „Wie steigere ich unsere Möglichkeiten in Image, Welcome, Onboarding und der Bindung von Mitarbeitenden?"
Wir unterstützen Sie darin, sich auf die zunehmend diverse Belegschaft einzustellen.
„Naja, streng genommen geht es nicht darum, das Management Verfahren selbst gesund zu gestalten, sondern mit der steigenden Diversity umzugehen. Die Komplexität und auch die Gesundheitswirkung von Begegnungen in immer interkulturelleren Arbeitsumfeldern steigt enorm. Das Gute, in Unternehmen kann man Diversity gestalten, damits am Ende gut bzw. gesund ausgeht.“
Dr. Stephan Schubert, Researcher Ashridge College London, Strategieberater
Diversity Leistungen
BGM
Mit einem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) schaffen und gestalten Unternehmen systematisch und nachhaltig gesundheitsförderliche Strukturen und Prozesse.
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Betriebskultur
Die Betriebskultur ist für die Arbeitsqualität und Motivation der Mitarbeitenden entscheidend. Davon hängt viel ab, wie effizient das Unternehmen sein kann.
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Organisations-entwicklung
Wir fokussieren uns in der Organisationsberatung darauf, Organisationen, Teams oder einzelne Personen im organisationalen Kontext zu beraten. Grundlage unserer Beratung ist die systemische Haltung. Gemeinsam erarbeiten wir mit Ihnen Lösungen und aktivieren noch unentdeckte Ressourcen.
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Führung & Leadership
Wir richten unseren Blick in einer gesundheitsorientierten Personal- und Teamentwicklung vor Allem auf die persönlichen Bedürfnisse und die Selbststeuerung ihrer Mitarbeiter
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