,,Aktionen haben doch nichts Nachhaltiges...''

Das stimmt nur eingeschränkt, finden wir.

Denn wir brauchen regelmäßig Aufmerksamkeit für ein (neues) Thema – gute Aktionen machen Themen erlebbar, spürbar und greifbar. Aktionen bringen Lebendigkeit.

Welches Projekt passt zu Ihnen?

Aktuelle Teammaßnahmen und Aktionsprojekte

"Wand der Vielfalt" - Der Prozess ist die Maßnahme

Ziel: In diesem Projekt steht der gemeinsame Prozess im Mittelpunkt. Zusammen mit den Mitarbeitenden wird die Vielfaltswand vollständig geplant und realisiert. Am Ende entsteht eine sichtbare Wand im Unternehmen, die die Vielfalt der Belegschaft zeigt und jederzeit Möglichkeiten zur Interaktion bietet. Noch wichtiger als das sichtbare Ergebnis der Wand ist jedoch, dass die Mitarbeitenden sich beim Aufbau der Wand einbezogen fühlen und dadurch der Gedanke entsteht: „Das ist unser Werk – das sind wir.“ 

Impulsvortrag & Live-Musik – Ein besonderes Event

Für die Sensibilisierung der Mitarbeitenden kombinieren wir unsere inspirierenden Keynote-Vorträge mit Live-Musik, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Christian Steiner hat dafür den Song „Stereotype“ eigens komponiert und produziert. Diese Mischung aus wertvollen Inhalten und mitreißender Musik verwandelt einen gewöhnlichen Impulsvortrag zur Schulung oder Sensibilisierung in ein besonderes Event. 

Unser Tipp: Integrieren Sie die Entwicklung einer eigenen Song-Idee gemeinsam mit Christian Steiner in das Event – ein kreativer Ansatz, der die Mitarbeitenden einbindet.

Coffee Corner mit Gastspeaker:innen – Ein Erfolgsformat

Unser Format „Coffee Corner“ hat sich seit über zwei Jahren bei einem großen Firmenkund:innen bewährt. Jeden Monat geben wir in lockerer Atmosphäre neue Impulse zu den Themen Integration und Diversity Management im Arbeitsumfeld. Das Besondere: Es macht Spaß! Durch wechselnde Gastspeaker:innen und einen bewusst niederschwelligen Zugang schaffen wir es, auch Mitarbeitende, die bisher wenig Berührung mit diesen Themen hatten, nach und nach dafür zu sensibilisieren. 

Diversity Dynamics: Team-Aufstellung & Analyse

So nennen wir die Analyse und Teamaufstellung von Diversity-Dimensionen, die speziell für Ihren Betrieb relevant sind. Während Lehrbücher verschiedene Aspekte wie Religion, sexuelle Orientierung oder sozialen Status behandeln, liegt unser Fokus darauf, herauszufinden, welche dieser Dimensionen in Ihrem Unternehmen besonders im Vordergrund stehen – sei es, weil sie unterschätzt, konfliktbehaftet oder besonders integrationsbedürftig sind. 

Durch diese gezielte Analyse ermitteln wir, auf welche Schwerpunkte Ihr Diversity Management setzen sollte und welche positiven Effekte daraus für Ihr Unternehmen zu erwarten sind. 

Diversity Teamentwicklungen & Icebreaker-Befragung

Wir gestalten für Sie das „Davor“ und das „Danach“ von Workshops, Trainings und Seminaren. Damit zum Beispiel aus einer Diversity-Teamentwicklung mehr Learnings entstehen, als sonst. Wie wir das machen? Mit Einsatz von Online-Vorabfragen, Promotion, passenden Infoflyern, Interviews, Kurzvideos, etc. 
 
„Das Interesse der Workshopteilnehmenden am Thema Diversity & Integration ist bereits da, alle wissen schon, was sie vom Workshop erwarten können. Und alle sind neugierig… “  
 
Wir bieten bewährte Vorfeld- und Nachgang-Aktionen an, die den Erfolg Ihrer Seminare steigern. Sprechen Sie uns an!