3 große Irrtümer & Erfolgsfaktoren
3 große Irrtümer im Diversity Management und 3 Gelingens-Faktoren für betriebliche Praxis
Das Thema Diversity ist nicht neu und auch kein Trend. Aus Forschung und Praxis haben wir viel Know-how für eine erfolgreiche Integration und Inklusion von z.B. internationalem Personal im Betrieb. Das Thema bietet allerdings viele Fettnäpfchen an. Es macht Sinn gut aufgeklärt ins Thema zu starten.
Es werden 3 große Irrtümer aus der Praxis der interkulturellen Zusammenarbeit beleuchtet und Varianten für den fehlerfreien Umgang in interkulturellen Teams aufgezeigt.
Vor allem aus der Forschung ergänzen wir drei beispielhafte Erfolgsfaktoren des so genannten Diversity Managements, wenn es darum geht, nachhaltige Strukturen für Integration & Inklusion aufzubauen.
Die gelingende interkulturelle Zusammenarbeit ist dabei eines von vielen Themen des Diversity Managements.
Es geht um:
- Basics wie unconscious bias.
- Die Beschäftigung mit dem eigenen Interkultur- und Beziehungstypus.
- Bewusstsein und Kommunikationsvarianten für den Umgang mit Andersartigkeit.
Für wen:
Gesundheitsmanager/in, Diversity-Manager/in, HR, People & Culture, Zuständige für die Themen BGM & Diversity
Format:
Vortrag + Seminar + Workshop
Zeitaufwand:
Mindestens 60 min
Preis:
ab 450,-
Online oder vor Ort:
Beides
To-Do vorab:
1 Gespräch für die Anpassung auf Ihre Zielgruppe
Empfehlung:
Eine spielerische, kurze Online-Vorabfrage einsetzen
Empfehlung/Next Steps:
Wenn Ihre Teilnehmer:innen bei bestimmten Themen aus diesem Impuls andocken und motiviert sind, empfehlen wir Ihnen, mit einem zeitnahen Anschlusstermin direkt diejenigen Themen zu vertiefen, die sie anregten.
