Unsere beliebten Schulungen:
Für Führungskräfte
Basics zu Diversity, Equity, Inclusion (DEI)
Worum geht’s eigentlich beim Thema DEI? Chancen & Pflichten für Unternehmen und in Teams.
Für
Führungskräfte & Mitarbeitende
Um was geht’s?
- Was ist eigentlich Diversity Management und was ist DEI?
- Was bedeuten unconscious bias, Inklusion/ Integration & Co?
- Denken wir alle in Schubladen?!
Mehr Infos
Option Teilnahmenachweis & Prüfung
- Diese Schulung eignet sich für Standard- und Pflichtschulungen von Führungskräften zu neuen Themen
- Teilnahme-Nachweis, bei Bedarf mit kurzem Online-Test
Nutzen/Outcome
- DEI kennen
- Eigene Denkmuster erkennen & öffnen
- Selbstsicher über Diversity ins Gespräch gehen
Format
Impulse + Reflektionsübungen
Zeitaufwand
2h+
Online oder vor Ort
Beides möglich
Kosten
ab 590€ zzgl. USt.
Gesund führen und Diversity (DEI) - das passt!
Die Leitidee aus unserer „Gesund führen“-Schulung wird um die wichtige Komponente Diversity ergänzt.
Für
Führungskräfte
Um was geht’s?
- Interkulturelles vs. diversitätsorientiertes Führen - wo ist der Unterschied?
- Welche Diversitäts-Vorstellungen und Bedarfe liegen in meinem Team vor und was sind meine Positionen?
Mehr Infos
Komponente:
- „Sich selbst und andere gesund führen.“ – Was bedeutete es und wie geht das, wenn Teams äußerst heterogen, z.B. interkulturell sind. Wenn die Mitarbeitenden im Team nicht nur unterschiedliche Bedürfnisse, sondern zudem sehr unterschiedlich geprägte Wahrnehmungen und Bewertungen von Kommunikation mitbringen.
- Es liegt auf der Hand, dass Teams, die immer diverser werden und/oder sich in diverseren Umfeldern bewegen auch eine diversitätsorientierte Führung benötigen.
Nutzen/Outcome
- Basis-Wissen zu diversitätsorientierter Kommunikation
- Sicherheit für die eigene Führungsrolle
- Neue Handlungsideen für die eigene Führung von eigenen Teams
Format
Impulse + Reflektionsübungen
Zeitaufwand
Ab 3h
Online oder vor Ort
Beides möglich
Kosten
Ab 890€ zzgl. USt.
DEI & B für Führungskräfte: Erwartungen und Ihre Rolle
Die Leitidee aus unserer „Gesund führen“-Schulung wird um die wichtige Komponente Diversity ergänzt.
Für
Führungskräfte
Um was geht’s?
- Interkulturelles vs. diversitätsorientiertes Führen - wo ist der Unterschied?
- Welche Diversitäts-Vorstellungen und Bedarfe liegen in meinem Team vor und was sind meine Positionen?
Mehr Infos
Komponente:
- „Sich selbst und andere gesund führen.“ – Was bedeutete es und wie geht das, wenn Teams äußerst heterogen, z.B. interkulturell sind. Wenn die Mitarbeitenden im Team nicht nur unterschiedliche Bedürfnisse, sondern zudem sehr unterschiedlich geprägte Wahrnehmungen und Bewertungen von Kommunikation mitbringen.
- Es liegt auf der Hand, dass Teams, die immer diverser werden und/oder sich in diverseren Umfeldern bewegen auch eine diversitätsorientierte Führung benötigen.
Nutzen/Outcome
- Basis-Wissen zu diversitätsorientierter Kommunikation
- Sicherheit für die eigene Führungsrolle
- Neue Handlungsideen für die eigene Führung von eigenen Teams
Format
Impulse + Reflektionsübungen
Zeitaufwand
Ab 3h
Online oder vor Ort
Beides möglich
Kosten
Ab 890€ zzgl. USt.
Für Mitarbeitende
„Impulsvortrag“ trifft „Live-Musik“ - Für Diversity motivieren
Das Thema Diversity fühlbar machen. Manchmal brauchen Info-Veranstaltungen Stimmung und Motivation. Wir bringen unseren Musiker Christian Steiner mit. Mit seinem Song „bunt“.
Für
Für alle, insbesondere Mitarbeitende, die für das Thema Diversity, Equity, Inclusion (DEI) erstmalig gewonnen werden sollen.
Um was geht’s?
- DEI-Aktionen erzeugen manchmal Widerstand oder Gleichgültigkeit, obwohl sie zugleich für die Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden (Stichwort Fachkräftemangel) sehr essentiell sind. Mitarbeitende im Unternehmen sollen für das Thema Integration & Diversity offen werden
- Kurzweilige Impulse sind abstimmbar, siehe andere Titel
- Christian Steiner ist mit seinem Song "bunt" einbaubar
Mehr Infos
Nutzen/Outcome
- Sympathien fürs Thema und für die Mitarbeitenden-Schulung selbst gewinnen
Format
Impulse + Einbau Musiker
Wenn möglich, mit vorherigen unerwarteten musikalischen Teasern live im Betrieb
Zeitaufwand
Ab 60 Minuten
Online oder vor Ort
Vor Ort empfohlen, online geht auch
Kosten
Ab 590€ zzgl. USt.
Für Projektteams / Projektmanager:innen
Fachkräftemangel und DEI – wie kann Diversity Management (DiM) beim Rekrutieren und Binden von neuen Mitarbeitenden helfen?
Ob Unternehmen erstmalig Mitarbeitende aus dem Ausland rekrutieren wollen, oder längst dabei sind: Es gibt meistens erstmal sehr viel zu tun. Im gesamten Prozess will DiM mitgedacht werden. Vor, während und nach der Rekrutierung. Damit es am Ende gelingt, dass Mitarbeitende bleiben.
Für
Für HR, Management-Projektteams
Um was geht’s?
- Konkret wie wollen DiM Konzepte dem Fachkräftemangel begegnen?
- Recruiting, Retention – die großen Schlagworte im DiM
- Was machen andere Unternehmen, was hat sich bewährt?
- Die Rekrutierungskanäle ausländischer Fachkräfte, und/oder neue Netzwerke, neues/anderes Klientel als bisher: Mit welchem Narrativ geht das Unternehmen in den Personalmarkt?
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Nutzen/Outcome
- Konkrete Ideen zur Verbesserung der eigenen Rekrutierungs- und Bindungsmaßnahmen
- Know-How zu Vorteilen zu DEI bzw. DiM bei Fachkräftemangel
- Informationen zu Möglichkeiten DiM operativ sowie strategisch zu integrieren
- Strategiewechsel gegen Fachkräftemangel verstehen
Format
Impulse + Reflektionsübung + Beratung, Workshoparbeit
Zeitaufwand
Ab 4h
Online oder vor Ort
Beides möglich
Kosten
Ab 1290€ zzgl. USt.
Diversity meets Health: Diversity und BGM - das passt! Aber wie?
Manche sagen, dass Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Diversity Maßnahmen schon immer beinhaltet. Manche suchen die Erweiterung vom BGM um Integrations- und Diversitythemen.
Für
Zuständige in BGM und Diversity Management, HR Projektteams
Um was geht’s?
- Was hat Diversity mit Gesundheit zu tun, ganz konkret?
- Wie können Diversity Management und Gesundheitsmanagement zusammen funktionieren, sich verstärken?
- Was, wenn unternehmensintern DiM und BGM nicht zusammen oder gar gegeneinander arbeiten?
- Welche Titel, Labels und welches Narrativ können DiM und BGM bewusst im eigenen Unternehmen ändern?
Mehr Infos
Nutzen/Outcome
- Grundlageninfos zu der Verbindung zwischen DiM und BGM
- Ideen für die eigene Weiterentwicklung von Diversity und BGM bezogen auf operative Maßnahmen und Kommunikation
Format
Impulse + Reflektionsübung
Zeitaufwand
Ab 2h
Online oder vor Ort
Beides möglich
Kosten
Ab 590€ zzgl. USt.
