„Wir sind doch alle gleich“ – sind wir nicht! 

Einführung in interkulturelle Basics, Good-to-know für die ''diverse'' betriebliche Praxis

Woher kommt diese Sehnsucht von Otto Normalverbraucher, „alle Menschen gleich“ zu finden? Und ist „Gleichmacherei“ immer hilfreich? Was moralisch so nachvollziehbar ist, ist faktisch mehr falsch als richtig. Hilfreich wird´s wenn in den Teams in den Betrieben durchaus Unterschiede gemacht werden. Wie geht das?

Einführung in interkulturelle Basics, Good-to-know für die “diverse“ betriebliche Praxis. 

  • Interkulturelle Basics und eine Auseinandersetzung mit den Begriffen Gleichbehandlung, Gleichwertigkeit und Gerechtigkeit. 
  • Impulse zu „normalen“ menschlichen Denkmustern, z.B. der kognitiven Dissonanz. 
  • Eine humorvolle Aufklärung über die sogenannte interkulturelle Entwicklung von Mitmenschen. Denn das ist zum Teil vorhersehbar.    
    Wie ist es um die Kooperationsfähigkeit von interkulturellen Teams bestellt und wie kann diese von A nach B und von B nach C gefördert werden? 
    Manchmal müssen wir erst Ängste abbauen, bevor wir ein Training anbieten. 


Ein Blick auf nützliche Strukturen und Programme für Betriebe rundet den Impuls bzw. Workshop ab. Wie kann ein Unternehmen Equity nachhaltig fördern?
 

Für wen:
Gesundheitsmanager/in, Diversity-Manager/in, HR, People & Culture, Zuständige für die Themen BGM & Diversity

Format: 
Vortrag + Seminar + Workshop 

Zeitaufwand: 
Mindestens 60 min 

Preis:  
ab 450,- 

Online oder vor Ort: 
Beides 

To-Do vorab: 
1 Gespräch für die Anpassung auf Ihre Zielgruppe 

Empfehlung: 
Mit spielerischer Vorabfrage einsetzen 

Empfehlung/Next Steps:  
Wenn Ihre Teilnehmer:innen bei bestimmten Themen aus diesem Impuls andocken und motiviert sind, empfehlen wir Ihnen, mit einem zeitnahen Anschlusstermin direkt diejenigen Themen zu vertiefen, die sie anregten. 

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