Leadership & Awareness
Warum erfolgreiche Leadership Strukturen "Gesund führen" beinhalten
Natürlich müssen wir nicht Titel wie “gesund führen“ nutzen. Zugleich macht es einen echten Unterschied, wenn es in jeder Teamsitzung im Betrieb z.B. das Ritual gibt, mit der “Wie geht’s mir“-Frage zu starten.
Integration der People and Culture-Perspektive, nicht nur in der Awareness und Stile der Führungskraft, sondern auch in Strukturen wie z.B. Recruiting, Reporting und Richtlinie u.w.
In diesem Impuls bzw. Workshop geht es darum,
a) kurz den konkreten Zusammenhang von Gesund führen, bzw. von People & Culture-Themen als Prinzip einer wirtschaftlich erfolgreichen Führungsgestaltung darzustellen
b) Lust zu machen, die eigenen Leadership-Standards aufzustellen oder zu überdenken.
Wir steigen ein mit Beispielen von Leadership-Standards, z.B. Leitlinien und mit Beispielen von Awareness-Programmen für Führungskräfte.
Welche Maßnahmen können im Alltag von Betrieb und Führung sicherstellen, dass
- die gute Begegnung,
- die motivierende Kommunikation und
- eine Identifikation mit dem Team und dem Unternehmen dauerhaft stattfinden.
Leadership wird immer als DER Hebel für viele Themen genannt: von funktionierenden Prozessen, über Innovationsleistung bis hin zum Gesamterfolg des Teams oder Unternehmens.
In diesem Impuls beschäftigen wir uns mit dem Aufbau von Leadership-Standards über die DNA-Fragen von Unternehmen: z.B. Warum machen wir das, was wir machen? Was ist unser Selbstverständnis? Wie müssen wir den Markt bedienen? Was für eine Zukunft wollen wir gerne haben? etc.
Das klingt wie der Einstieg ins Story-Telling. Und genau Das macht Sinn, wenn im Unternehmen Führungsstandards aufgebaut werden sollen, die im täglichen Bewusstsein bestehen können und nicht nur als Leitlinie an der Wand hängen.
Für wen:
Management
Format:
Vortrag + Seminar + Workshop
Zeitaufwand:
Mindestens 60 min
Preis:
ab 450,-
Online oder vor Ort:
Beides
To-Do vorab:
1 Gespräch für die Anpassung auf Ihre Zielgruppe
Empfehlung:
Mit spielerischer Vorabfrage einsetzen
Empfehlung/Next Steps:
Wenn Ihre Teilnehmer:innen bei bestimmten Themen aus diesem Impuls andocken und motiviert sind, empfehlen wir Ihnen, mit einem zeitnahen Anschlusstermin direkt diejenigen Themen zu vertiefen, die sie anregten.
