erntet dann auch nur Frust und Unmut

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung komplett, rechtssicher und mit Mehrwert umsetzen

„Man kann eine psychische Gefährdungsbeurteilung als lästige Pflicht umsetzen, erntet dann auch nur Frust und Unmut. Man kann das Programm auch wohlbesonnen in eine Mitarbeiterförderung reinpacken. Übrigens muss man intern Gefährdungsbeurteilung auch nicht Gefährdungsbeurteilung nennen.“

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Nahaufnahme einer Frau, die in einem Büro farbige Diagramme und Grafiken analysiert.

Wir sehen eine Chance in §5 des Arbeitsschutzgesetzes und wollen den Gestaltungsspielraum, den der Gesetzgeber hierbei gibt, voll nutzen für wichtige weitere Themen im Unternehmen: z.B. laufende Change-Prozesse, Aufbau Gesundheitsförderung im Betrieb, etc.

Was bedeutet dies konkret?

Um Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung in einem abgesteckten Projekt umzusetzen, bieten wir in Kooperation mit Evermood die Umsetzung von allen wesentlichen Phasen an:

Phase A: Screening und Grobanalyse
Phase B: Feinanalyse und Werkstätte zu Ideen und Maßnahmenentwicklung
Phase C: Umsetzungssupport für die Verbesserungsmaßnahmen

Dauerphase K: Kommunikationsprogramm und Services

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Nahaufnahme einer frostigen Feder in einer Hand, die einen beschaulichen Wintermoment in Bariloche darstellt.

IT- Umsetzung Fragebögen 
wenn Screening mit bewährten Fragebogenanteilen erwünscht sind, z.B. mit COPSOQ 

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Spezifisch angepasstes Projektdesign, damit sich auch Nebennutzen Ihrer Organisation erfüllen können (z.B. Unterstützung eines Change    Prozesses, Führungskräfteentwicklung) 

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Workshop Umsetzungen 
zur qualitativen Analyse und/oder Entwicklung von Verbesserungsvorschlägen

Nahaufnahme einer frostigen Feder in einer Hand, die einen beschaulichen Wintermoment in Bariloche darstellt.

Kommunikationsmaßnahmen 
übernahme von Arbeitspaketen zur Info und Kommunikation mit internen Mitarbeitenden und Führungskräften

„Wenn man schon einen Prozess Gefährdungsbeurteilung fährt, dann bearbeiten wir doch gleich unser eigentliches Thema mit“.

Kann die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen also mehr sein als nur eine gesetzliche Pflicht?

Antwort: klares JA!

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Schaffen Sie sichere Arbeitsbedingungen durch fundierte Analysen. Wir unterstützen Sie bei der Bewertung psychischer Belastungen.

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