Diversity Management

• Viele Menschen erleben, wie die Globalität zunimmt und die Menschen zugleich versuchen ihre eigene Identität zu bewahren und zu betonen (Glokalität). In den Organisationen steigt der Bedarf nach persönlichen wie strukturellen Regelungen für den Umgang mit der Vielfalt. Manche Teams brauchen Unterstützungen, um (wieder) arbeitsfähig zu werden, manche Organisationen suchen händeringend nach Ideen für Rekrutierung und Integration neuer ausländischer Fachkräfte.
• Wir sind für Sie die Richtigen, wenn Sie sich unter dem Namen Healthy Diversity Management die Frage stellen: „Wie mache ich das in den nächsten Jahren mit der Multikulti-Belegschaft?“ Wir unterstützen Sie darin, sich auf die zunehmend diverse Belegschaft einzustellen.

"Naja, streng genommen geht es nicht darum, das Management Verfahren selbst gesund zu gestalten, sondern mit der steigenden Diversity umzugehen. Die Komplexität und auch die Gesundheitswirkung von Begegnungen in immer interkulturelleren Arbeitsumfeldern steigt enorm. Das Gute, in Unternehmen kann man Diversity gestalten, damits am Ende gut bzw. gesund ausgeht."Dr. Stephan Schubert, Researcher Ashridge College London, Strategieberater