„Local health creators“

SAP

Situation

• hochverdichtete Arbeitswelt, hoher Spielraum, shareholder value Druck
• gute gesundheitliche Ausgangssituation, vielfältige vorhandene Gesundheitsangebote

Ziel

Thema Gesundheit, die Beteiligung und das gute Miteinander an allen Standorten direkt fördern

Leistung

Gesundheitsbeauftragtensystem aufbauen, d.h. local health creators:

Rekrutierung und Qualifizierung von freiwilligen Akteuren

Learning

Noch vor dem ersten Schritt, war es die grundsätzliche Klärung des Rollenverständnisses der local health creators, was den guten Ausschlag gab.

– Logisch, eine Qualifikation hinzu therapeutischen Kompetenzen ist für den Gesundheitsbeauftragten als Manager weniger relevant, als ein breites Fach-und Methodenwissen von Gesundheitstools, -kompetenzen und auch Marketing zu haben.

– Gut Ding braucht Weile- nicht nur der neue rekrutierte Gesundheitsbeauftragte braucht Zeit sich in seiner Rolle wohl zu fühlen; vor allem ein Unternehmen solcher Größe braucht Zeit bis die Funktion als Gesundheitsbeauftragter eine offiziell anerkannte Funktion in der Arbeitszeit ist.

Glückwunsch, an SAP, dies ist Ihnen gelungen!

(Qualifizierung der Mitarbeiter, Integration neuer Aufgabengebiete, Eigenverantwortlichkeit, Identifikation mit Rolle)