Diversity ist ein Trendlabel (geworden), was Widerstand erzeugt und trotzdem finden wir wertvolle Konzepte für reale Herausforderungen für Betriebe, Einrichtungen und Organisationen wenn wir genauer hinsehen. Es geht um erfolgreiche Rekrutierung internationaler Mitarbeitenden, um Vorbeugung von Diskriminierung oder der Förderung gemeinsamer Unternehmenswerte.

Das Thema wird auf Individualebene deutlich und vor allem für die Unternehmens- und Investorensicht veranschaulicht. Dazu gehört der Blick auf Phänomene wie der „unconcious bias“, wie man herausfindet welche Themen in der eigenen Organisation dran sind, welchen Einfluss der Faktor „Begegnung“ hat und wie man ganz konkret einen ersten (oder zweiten) Schritt machen kann um sich dem Thema anzunähern.